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第一章
總則
第
一
條
為配合教育部實施大專校院教師彈性薪資政策，並有效運用政
府經費資源及統整本校原有辦法制度，特整合原各項相關教師
獎勵措施，依據「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀
人才原則」，制定本辦法。
第
二
條
依本辦法之獎勵項目包括：
一、講座教授：傑出講座教授、中山講座教授及西灣講座教授。
二、特聘教授及傑出教師：教學類、研究類（包括學術研究及
產學研究）特聘教授及傑出教師。
三、特聘年輕學者。
四、績優教師：教學、研究（包括學術研究及產學研究）績優
教授。
五、積極延攬及留任國內外優秀學者暨新進教師獎勵。
第
三
條
本辦法之經費來源為教育部「高等教育深耕計畫」經費、教育
部編列經費、科技部「行政院國家科學技術發展基金補助專款
經費」、國立大學校院校務基金自籌收入經費。
非多年期之獎勵，以當年度獲得「高等教育深耕計畫經費」及
科技部「行政院國家科學技術發展基金補助專款經費」之額度
為原則，並考量全校財務狀況及整體研究成果調整獎金額度及
獎勵人數。
第
四
條
本辦法獎助對象為本校專任教師或擬聘之國內外教師。
第
五
條
依本辦法之獎勵金支領原則為「傑出講座」、「中山講座」、「西
灣講座」、特聘教授及傑出教師（教學、學術研究及產學研究類）
及其他類似之講座或特聘教授相關獎項，獎勵金僅得擇一領
取，且不再申請績優教師（包括教學、學術研究和產學研究類）
獎項及支領績優教師獎勵金。惟如有下列情況者，不在此限：
傑出講座於獎勵期間如獲得教育部國家講座或其他相當之獎
項，得領取其獎勵金差額，經費由學校校務基金自籌收入支應。
另特聘年輕學者可同時領取「教學績優教師」獎勵金，惟不再
同時領取學術研究和產學研究類績優教師獎勵金。
獲各級獎項之教師，其每月支領之獎金總額不得超過上一級獎
項之獎勵金額，惟有關「教學績優教師」則可同時領取研究績
優教師獎勵金（包括學術研究或產學研究類）。
第五條之一
本校專任教師於申請本辦法各項獎勵時，除依本法規定外，需
依「國立中山大學教師學術倫理實施方案」檢具近三年內參加
學術倫理課程講習證明；惟新進教師到校第一年申請可免檢具