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註
1:
①
諾貝爾獎或相當之國際性獎項：每年可獲四百八十個基數（每月四十個基數）。
②
中央研究院院士或先進國家之國家級院士：每年可獲三百六十個基數（每月三十個
基數）。
③
教育部國家講座終生榮譽主持人：每年可獲一百五十六個基數（每月十三個基數）。
④
曾獲教育部國家講座：每年可獲一百二十個基數（每月十個基數）。
註
2:
各獎項獲獎任期詳「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施辦法」該獎項
相關條文之規定。
註
3:
最低薪資差距：獲補助人才之年薪資與校內同職等人員之最低薪資差距。
二、講座教授、特聘教授、傑出教師、特聘年輕學者及績優教師之加總名
額占本校當年度現有專任教師之人數比例以百分之三十五為原則，本
校獲彈性薪資副教授以下職級人數占獲獎勵人數之最低比例以百分
之四十
(
其中獲科技部經費獎勵人數占百分之十五
)
為原則，並依當年
度教育部及科技部核定經費訂定，實際獎勵人數及人選由各審查委員
會視經費決定之。
三、各學院承辦之獎項可分配額度，以各院編制內專任教師
(
不含助教
)
人數為分配原則。
四、各項特殊優秀人才獎勵金加給標準，視經費來源狀況調整之。由國外
學術研究機構或國外業界延攬至本校之編制內專任新進教師其彈性
薪資支給標準，參考「科技部補助國外學者專家來臺從事科技合作研
究活動支付費最高標準表」或教師原國外服務單位待遇標準，扣除法
定月支薪給，提送本校「新進教師獎勵審查會議」或「延攬國外優秀
學者審查會議」審查並核定金額。
第
九
條
依本原則獎勵者，於獎勵期間離職、退休、停聘、超過六個月（含）以上
之不支薪長假、教師評鑑未通過或違反本校相關規定情節重大者，停止發
放獎勵金；留職停薪、借調至他單位
(
國內機構除外
)
任職期間不予核發獎
勵金。
第
十
條
教學、研究及行政支援
一、教學支援
（一）有教學發展中心規劃辦理教師教學專業成長措施，包括教師教學研
習會、教師傳習制度、教學助理培訓、數位教材製作補助等。
（二）依「教學精進辦法」邀請本校資深教師擔任教學領航教師，提供新
進教師之微型教學服務，以引領教師精進教學。
二、研究支援
（一）提供新進教師研究設備補助，協助其學術研究之持續發展，並依據
「學術研究重點支援」，對教師執行之計畫的儀器經費配合補助。
（二）設有全球產學營運及推廣處，規劃辦理各項產學合作相關業務，以
促進研發成果應用與提昇本校產學績效。
三、行政支援
（一）傑出講座及中山講座於獲聘期間，享有優先分配學校宿舍，以及可
使用專屬停車位等權利。