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住大專校院特殊優秀人才實施辦法」辦理。
第
五
條
各項特殊優秀人才遴選，應成立審查委員會評估績效卓著者，方可獲得彈
性薪資之給與。各項特殊優秀人才審查委員會組成方式及評定原則應依
「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施辦法」辦理。
第
六
條
各項特殊優秀人才之未來績效應維持或優於本原則第四條規定之基本資
格及審核基準，並由各審查委員會定期評估之。
獲科技部補助大專校院研究獎勵者，應於獎勵期限結束前依公告時程填寫
執行績效報告，獎勵期間中途離退者亦同。
第
七
條
各項特殊優秀人才之定期評估機制應依其聘期一至三年評估一次，聘期結
束如擬續聘應再次提出申請，並依本原則第五條規定辦理。
第
八
條
各項特殊優秀人才獎勵支給標準：
一、薪資加給標準表，每個基數所代表的金額視全校經費來源狀況提行政
會議調整。
獎勵辦法
任期
(
註
2)
每月
基數
每年
基數
人才比例
(
原則
)
最低薪
資差距
(
註
3)
1.
傑出講座
三年
十至四十
一百二十至
四百八十
(
註
1)
百分之十
1.93:1
至
4.72:1
2.
中山講座
三年
七
八十四
1.65:1
3.
西灣講座
三年
五
六十
1.47:1
4.
特聘教授
傑出教師
教學類
一年
三
三十六
百分之十二
(
教學
:
學術
:
產學
=1:3:1)
1.28:1
研
究
類
學術
研究類
三年
三
三十六
一年
產學
研究類
三年
三
三十六
一年
5.
特聘年輕學者
三年
二
二十四
百分之八
1.21:1
一年
6.
績優教師
教學類
一年
一點五
十八
百分之七十
(
教學
:
學術
:
產學
=1:3:1)
1.15:1
研
究
類
學術
研究類
一年
一點五
十八
產學
研究類
一年
一點五
十八
7.
積極延攬及留任國內外優
秀學者暨新進教師獎勵
延攬及留任
一至三年一
期、新進教
師來校三年
內
一至四十
十二至四百
八十
占當年全校
專任教師人
數百分之十
為原則
1.14:1
至
6.72:1
8.
團隊績優教師
一年
至多
一點五
每個團隊獎
勵上限以
3
人為原則
占當年全校
專任教師人
數百分之三
為原則
1.15:1